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Trò chơi trên web: lễ hội vui nhộn trong thế giới ảo

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onbet 88Más del 60% de la plantilla de Onet Iberia son jóvenes y mayores de 50 años

El compromiso empresarial en lo referente al bienestar de las personas, así como del planeta, es una tendencia que cada vez más compañías persiguen. En ese sentido, optan por implementar políticas y prácticas relacionadas con el medioambiente, la ética empresarial, la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y las comunidades locales, todos ellos aspectos clave para su actividad.Concretamente, Onet Iberia recoge en su Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2022 su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.En lo referente a esto, la compañía, una de las diez mejores empresas del sector de limpieza en España, resalta las cifras positivas en materia de empleo y calidad del puesto de trabajo. Así, cabe destacar que el 64% de la plantilla –formada por un total de 8000 personas de 53 nacionalidades diferentes– son menores de 30 años y mayores de 50.“Nuestro equipo es lo que nos hace más fuertes y lo que nos permite ofrecer un servicio cercano, eficiente y de calidad”, asegura Camille Pedler, directora de RRHH de Onet Iberia e Internacional. Y añade, “dentro de nuestro compromiso en desempeñar un papel activo en la creación de un futuro más sostenible y justo para todos, consideramos clave la apuesta por la diversidad generacional, lo que nos lleva a potenciar el talento joven y senior en todos los puestos de nuestra empresa”.Para ello, centran sus esfuerzos en la formación interna y gestión del talento de sus colaboradores. Así, el promedio de horas de formación de los empleados de Onet supera las siete horas, centrándose en prevención de riesgos laborales, idiomas, formación técnica y formación transversal.Igualmente, Onet destaca en su informe de RSC 2022 que el 88% de su personal está contratado con carácter indefinido. También resaltan que el 84% de su plantilla está formado por mujeres y el aumento significativo durante los últimos años del porcentaje de mujeres en puestos directivos.Por otro lado, además de las políticas y prácticas en relación con la ética empresarial, la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados, el informe RSC también recoge el compromiso de la com……

onbet 88El 64% de la plantilla de Onet Iberia está formada por jóvenes y mayores de 50 años

El compromiso empresarial en lo referente al bienestar de las personas, así como del planeta, es una tendencia que cada vez más compañías persiguen. En ese sentido, optan por implementar políticas y prácticas relacionadas con el medioambiente, la ética empresarial, la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y las comunidades locales, todos ellos aspectos clave para su actividad.Concretamente, Onet Iberia recoge en su Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2022 su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.En lo referente a esto, la compañía, una de las diez mejores empresas del sector de limpieza en España, resalta las cifras positivas onbet 88 en materia de empleo y calidad del puesto de trabajo. Así, cabe destacar que el 64% de la plantilla formada por un total de 8000 personas de 53 nacionalidades diferentes son menores de 30 años y mayores de 50."Nuestro equipo es lo que nos hace más fuertes y lo que nos permite ofrecer un servicio cercano, eficiente y de calidad", asegura Camille onbet 88 Pedler, directora onbet 88 de RRHH de Onet Iberia e Internacional. Y añade, "dentro de nuestro compromiso en desempeñar un papel activo en la creación de un futuro más sostenible y justo para todos, consideramos clave la apuesta por la diversidad generacional, lo que nos lleva a potenciar el talento joven y senior en todos los puestos de nuestra empresa".Para ello, centran sus esfuerzos en la formación interna y gestión del talento de sus colaboradores. Así, el promedio de horas de formación de los empleados de Onet supera las siete horas, centrándose en prevención de riesgos laborales, idiomas, formación técnica y formación transversal.Igualmente, Onet destaca en su informe de RSC 2022 que el 88% de su personal está contratado con carácter indefinido. También resaltan que el 84% de su plantilla está formado por mujeres y el aumento significativo durante los últimos años del porcentaje de mujeres en puestos directivos.Por otro lado, además de las políticas y prácticas en relación con la ética empresarial, la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados, el informe RSC también recoge el compromis……

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